Để có được một công việc phù hợp tại những công ty uy tín, các ứng viên phải trải qua rất nhiều thử thách, cũng như ‘‘đối đầu’’ với những ứng viên tiềm năng đến từ mọi nơi. Hiện nay, trong quá trình tuyển dụng, nhiều doanh nghiệp còn đưa ra những câu hỏi hóc búa với mục tiêu kiểm tra chỉ số EQ và IQ của ứng viên. Từ đó, họ có thể đánh giá một cách tổng quan về ứng viên và chọn ra người phù hợp nhất cho vị trí cũng như môi trường làm việc. 

Dưới đây là một tình huống phỏng vấn xin việc từng gây chú ý trên các trang mạng xã hội:

Duệ Khải (23 tuổi) là sinh viên ngành truyền thông của một trường đại học ở Trung Quốc. Sau khi tốt nghiệp, chàng trai trẻ bắt đầu ‘‘rải CV’’ với mong muốn tìm được một công việc phù hợp và có tiềm năng phát triển trong tương lai. Với nền tảng kiến thức tốt, anh định hướng theo đuổi và phát triển sự nghiệp theo lĩnh vực truyền thông marketing. 

Sau gần 1 tháng nộp CV, Duệ Khải đã nhận được lời mời phỏng vấn của một công ty quảng cáo gần nhà. 

Dù là sinh viên mới ra trường nhưng Duệ Khải lại thể hiện rất tốt trong buổi phỏng vấn cá nhân kéo dài 2 tiếng đồng hồ. Anh ghi điểm với nhà tuyển dụng bằng kiến thức chuyên môn vững chắc và tính cách hướng ngoại, nhạy bén với xu hướng. 

Sau khi kết thúc vòng phỏng vấn cá nhân, Duệ Khải cùng 2 ứng viên khác được HR mời vào vòng tiếp theo. Tại đây, 3 người được nhà tuyển dụng đặt cho cùng 1 câu hỏi. Đó là: Tại sao thìa sứ/ gốm có lỗ trên quai mà thìa nhôm lại không có?

Nhận câu hỏi bất ngờ, cả Duệ Khải và 2 người còn lại đều tỏ ra bất ngờ. Sau khoảng 1 phút suy nghĩ, cô gái đầu tiên nói: ‘‘Tôi nghĩ vì thìa sứ có khối lượng nặng hơn nên được thiết kế thêm chiếc lỗ để thuận tiện cho việc treo lên móc’’. 

Nghe xong, HR chỉ biết cười trừ. Người thứ hai cũng là một sinh viên mới ra trường giống như Duệ Khải. Vì quá bất ngờ trước câu hỏi này nên anh chàng không đưa ra được đáp án.

Đến lượt Duệ Khải, anh trả lời: ‘‘Theo tôi, lý do thìa sứ có lỗ mà thìa nhôm không có là vì chúng được sản xuất theo quy trình khác nhau’’. 

Nhà tuyển dụng nghe xong thì hỏi thêm: ‘‘Anh có thể giải thích rõ hơn cho tôi và mọi người cùng nghe được không?’’ 

‘‘Khi nung các món đồ bằng sứ, người thợ thường phải đặt chúng trên mặt phẳng rồi mới nung. Tuy nhiên, những chiếc thìa lại có thiết kế đặc biệt với các đường cong và phần đầu trùng. Nếu nung theo cách thông thường thì đáy thìa sẽ không nóng lên, nhiệt sẽ không phân tán được đồng đều trên toàn bộ thìa, dẫn đến chất lượng sản phẩm bị kém đi.

Do đó, khi nung thìa sứ, công nhân thường sử dụng dụng cụ đặc biệt nhằm treo thìa lên, giúp nhiệt phân tán đều trên toàn bộ thìa. Đồng thời, tiết kiệm được không gian sử dụng khi nung và có thể nung được nhiều thìa cùng một lúc.’’  – Duệ Khải giải thích. 

Câu trả lời của Duệ Khải không chỉ khiến HR mà cả 2 ứng viên còn lại đều phải gật gù. Nghe xong, nhà tuyển dụng lập tức mỉm cười bày tỏ sự hài lòng đối với chàng trai trẻ. 

‘‘Tại sao thìa sứ có lỗ trên quai mà thìa nhôm lại không có?’’ thực chất là một câu hỏi đời sống thông thường. Tuy nhiên, nó lại đòi hỏi sự quan sát và thông minh của các ứng viên trả lời. Có thể thấy, Duệ Khải đã đưa ra một đáp án vô cùng khéo léo và chi tiết. Vậy nên, anh đã chinh phục được nhà tuyển dụng và được nhận vào làm việc luôn từ thứ 2 tuần tới. Theo Sohu